2017年无锡白领职位晋升不理想,对阅读情况不满意 ——数据来源:智联招聘2017白领满意度指数调查

来源:编辑:徐振2018-01-17 10:44分享
摘要:

现代快报讯 为更好地了解无锡地区白领2017年的工作和生活状况,智联招聘发起了2017年无锡地区白领满意度指数调查。本次调查分别从白领的工作满意度和生活满意度两方面进行。工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系等五个方面,生活满意度状况包括身体健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人和心理健康等六个方面。此外,为反映新经济背景下白领的工作现状,本次调查还加入白领加班情况、人工智能对白领的影响等内容。

调查结果显示,2017年无锡白领工作满意度和生活满意度指数分别为3.052.76。相较2016年两方面满意度均有所提升,且高于2017年全国平均水平。

 

2017年,无锡白领工作满意度指数为3.05,高于全国平均水平

 

智联招聘调查显示,2017年无锡白领工作满意度指数为3.05,远高于全国平均水平(2.64)。

 

 

调查显示,2017年无锡白领职位晋升满意度指数为2.75,成为工作满意度的五大方面中最不满意的一项。其次为福利,指数为2.87,对薪酬的不满意程度紧随其后,指数为2.93。培训和人际关系是2017年白领对工作各个方面满意度指数最高的方面,指数分别为3.273.40。总体来看,2017年无锡白领对工作中的人际关系和培训学习比较满意,对2017年的职位晋升并不满意。

 

(注:指数越高代表满意度越高)

 

 

职位晋升:六成白领完全没有晋升机会 ,公司制度是个人晋升最大影响因素

从智联招聘调查数据来看,54.9%的无锡白领表示2017年没有晋升,其中15.7%的白领表示几乎晋升成功,有43.1%的无锡白领在2017年顺利完成晋升,并且其中主要晋升为初级管理职位,占比为23.5%

 

 

 

在影响白领晋升的因素当中,43.0%的无锡白领认为个人努力是影响晋升的最重要因素,其次是公司制度,占比为29.0%,再次是同事/领导器重,占比为15.0%。此外,无锡白领认为也有较多其他因素对晋升造成影响。

 

 

 

 

加班时长

当被问及平均每周的加班时长时,分别有20.6%的无锡白领选择每周加班时长为3-5小时和5-10小时。其次是1-3小时(12.8%)。此外,有22.6%的无锡白领选择了“不加班”。

 

 

 

 

 

社会热点话题:人工智能对无锡白领的影响

2017年人工智能全面爆发,当被问及对人工智能发展的态度时,有35.3%的无锡白领选择无所谓,有38.2%的无锡白领表示“人工智能技术替代工作已成既定事实,我为此感到焦虑”,有26.5%的无锡白领表示人工智能只是炒作的热点,无需焦虑。

 

 

在感受到焦虑的无锡白领中,有24.0%已采取相应行动,有32.0%的白领表示时刻关注人工智能的发展动态。另外有44%的无锡白领尚未采取任何行动。

 

2017年,无锡白领生活满意度指数为2.76

智联招聘调查显示,2017年无锡白领生活满意度指数为2.76,高于全国平均生活满意度水平(2.41)。

 

 

其中,无锡地区白领最不满意的一项为阅读,满意度为2.44,低于生活满意度指数其他项的得分水平。其次是性生活和休假,满意度指数分别为2.632.74,心理健康的满意度指数最高,为2.96

 

(注:指数越高代表满意度越高)

 

 

2017年无锡白领性生活情况

 

智联招聘调查显示,23.6%的无锡白领每月性生活次数低于1次。在参与统计的无锡白领中,18.7%为单身。

 

 

总体来看,2017年无锡白领对工作和生活的满意程度均处于较低水平,工作中对职位晋升不满意较多,而生活中“性”福指数也较低,工作和生活的其它方面也有较多不满意。

智联招聘职场专家表示,对于白领来说,满意度指数可以作为自己工作和生活规划的一面镜子,白领可以根据自身的实际情况,做好职业规划和生活计划,注意调节自身的身心状态,注意保持工作生活平衡。对于雇主而言,员工的工作和生活状况息息相关,如果工作满意度低,也会影响员工的工作效率,公司的人力成本也会增加;而生活满意度不仅受到工作的影响,反过来也会影响到员工的工作表现。期望智联的调研结果能够给更多的雇主以启示,提升员工满意度,从而留住和吸引更多优秀人才。

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